Отпуск авансом
Вопрос: «Может ли работник взять отпуск авансом?»
Вопросам предоставления отпуска посвящена ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
Существуют два варианта предоставления отпуска:
1. За первый год работы отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Если работник устроился на работу 1 марта 2023 г., то 1 сентября 2023 г. он уже может уйти в ежегодный отпуск на полную продолжительность при условии, что за эти полгода он не находился в отпуске по уходу за ребенком, не отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не был отстранен от работы, т.е. работал непрерывно.
2. За второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года.
Рабочий год отличается от календарного. Если работник устроился на работу 1 марта 2023 г., то для него второй рабочий год длится с 1 марта 2024 г. по 1 марта 2025 г. Значит, теоретически он может уйти «авансом» в полноценный отпуск за второй рабочий год даже со 2 марта 2024 г., т.е. отработав всего один день.
Единственное условие - отпуск может быть предоставлен согласно графику отпусков, утвержденному работодателем на календарный год. Отклонения в любую сторону возможны по соглашению сторон.